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| Los centros sanitarios de Asturias sufren desde hoy una huelga de limpieza |
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Fuente: Lne No hubo acuerdo. La reunión celebrada en la tarde de ayer entre patronal y sindicatos no dio frutos y, como consecuencia, los hospitales y centros de salud públicos de Asturias sufren desde las doce de la pasada noche (del martes al miércoles) los efectos de una huelga de limpieza. Es la primera movilización de estas características que se desarrolla en la región desde hace varios lustros. A ella están convocados unos 950 trabajadores, de los cuales nueve de cada diez son mujeres.El paro tiene su origen en una reivindicación salarial y se dirige contra las empresas de limpieza contratadas por la Administración sanitaria. Impulsado por UGT, Comisiones Obreras, USO y CSI, reivindica la equiparación salarial de los trabajadores afectados con el personal del grupo E del Servicio de Salud del Principado (Sespa). La huelga afectará a todos los centros sanitarios dependientes del Sespa, así como al resto de la red de utilización pública, con la excepción del Hospital de Cruz Roja, de Gijón, y del Sanatorio Adaro, de Sama. Los servicios mínimos decretados por la Administración rozan globalmente -según los sindicatos- el 90 por ciento de las plantillas, un porcentaje que las centrales consideran «desproporcionado». A última hora de ayer, los dirigentes sindicales estudiaban el modo de dar cumplimiento a estos servicios. La protesta se centra en el artículo 30 del convenio de limpieza de edificios y locales, que -según los sindicatos- establece una equiparación entre las estructuras retributivas de estos trabajadores y los empleados del Principado encuadrados en el grupo E. Esta equiparación «fue el resultado de la huelga celebrada en 1984», recordó ayer Israel Castro, de USO. Los datos facilitados por las centrales indican que las desventajas del personal de las empresas contratadas se derivan de varios conceptos, pero en los últimos tiempos se han visto agudizadas en virtud de la aplicación al grupo E del Sespa del plus económico derivado de la puesta en marcha de la carrera profesional, que para este grupo se denomina «desarrollo profesional». Traducidas a dinero, estas demandas pueden suponer este año 54 euros mensuales más para cada trabajador. Una cuantía que en los ejercicios venideros se irá multiplicando por 2, 3 o 4 siempre que los operarios cumplan determinadas condiciones de antigüedad. Según fuentes cercanas a la negociación de ayer, celebrada en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), las empresas pusieron sobre la mesa 30 euros adicionales al mes para los trabajadores fijos -aproximadamente un 70 por ciento del colectivo-, oferta que fue rechazada por los sindicatos. Las empresas argumentan que no pueden asumir las subidas que reclaman los trabajadores si no las paga el Sespa. Y la Administración argumenta que no forma parte del conflicto.
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